2010-12-13 16:49:03 信息来源：

根据燕山大学“关于2010年度考核工作的通知”，特制定我院的考核工作，具体如下：

一、组织领导

考核工作在院党委的领导下进行，院务委员会负责本次考核工作，组织实施全院职工的考核。

二、考核办法

考核办法按照《燕山大学考核暂行规定》和学校“关于2010年度考核工作的通知”精神执行。

三、组织实施

1、科级干部的考核工作由院党委组织实施，院务委员会具体负责。

2、教师、教辅、管理人员的考核工作由各系、科室负责，将初步考核结果报学院办公室，由院务委员会确定最终考核结果。

四、考核等级

职工个人考核分A、B、C、D四个等级。

五、考核结果的使用

1、按考核结果发放工资待遇

(1)考核为A、B等的按学校和学院的规定兑现年度岗位津贴；

(2)考核为C等的年度岗位津贴减发5%；考核为D等的年度岗位津贴减发30%。

(3)年终考核结果作为调整下一年度国家工资及发放本年度年终一次性奖励的依据。

2、年终考核结果作为下一个聘期的上岗及晋升岗位津贴档次的依据。

3、考核为A等的科级干部，如按党政管理岗位享受岗位津贴的本年度可晋升一档。

六、时间安排

时间	内容	备注
2010年12月13日～12月20日	对职工考核（38人）	各系、科室组织本单位教职工填写《燕山大学教职工履职考核表》一份（16开纸打印）。并给出初步考核结果。
2010年12月13日～12月20日	对科级干部考核（4人）	科级干部填写《燕山大学2010年度科级干部考核情况登记表》一份（16开纸打印）。
2010年12月20日	职工考核情况汇总上报学院办公室	各系、科室将本单位《燕山大学教职工履职考核表》及考核汇总情况上报学院办公室；科级干部将《燕山大学2010年度科级干部考核情况登记表》上报学院办公室。
2010年12月21日	学院考核	召开院务委员会，对职工、科级干部进行考核。
2010年12月23日	汇总考核情况，上报学校	学院办公室负责。

七、其它

1、考核期为2010年度(教学工作量按2010年度春季学期和秋季学期考核)。

2、各基层单位经初步考核，向学院推荐A等比例为30%，名额分配表如下：