一、指导思想

根据学校2020年下达的人才经费额度和适用范围，为提升学院教师的引进和培育力度，增强新入职教师的教学科研能力，进一步提高学院各学科的教育教学质量、科研水平和专业竞争能力，产出优秀成果，支撑学校“双一流”建设，特制定学院“青年人才”引育资助计划。

二、资助标准

学院“青年人才”引育资助计划分为三个层次：

Ⅰ类“青年人才”：资助额40万元；

Ⅱ类“青年人才”：资助额20万元；

Ⅲ类“青年人才”：资助额10万元。

三、考核标准

申请“青年人才”引育资助计划的新入职骨干教师，在首次聘任考核期内（5年），参考《车辆与能源学院新入职教师首次聘期考核指标》，需要继续完成以下教学科研指标：

1、Ⅰ类“青年人才”（以下简称Ⅰ类）

（1）新增发表ESI高被引论文或JCR一区TOP期刊论文1篇；或主持项目获省级科技成果二等奖及以上（排名第一）。

（2）获批主持国家级项目1项及以上，且纵向科研到款40万元以上；或主持横向课题单项合同额100万元以上。

2、Ⅱ类“青年人才”（以下简称Ⅱ类）

（1）新增发表SCI（JCR二区）及以上论文 1篇；或SCI和1A级论文和授权发明专利 3篇（项）。

（2）纵向科研到款20万元以上；或主持横向课题单项合同额50万元以上。

3、Ⅲ类“青年人才”（以下简称Ⅱ类）

（1）新增SCI或1A级论文1篇；或EI和1B级论文和授权发明专利2篇（项）。

（2）纵向科研到款15万元及以上；或主持横向课题单项合同额30万元以上。

以上论文和专利均为第一作者或学生一作且作为其导师二作，作者单位均为燕山大学；发明专利限1项且不折算计。

四、实施要求

1、学院2019年1月1日以来新入职的具有博士学位的骨干教师都可以申请“青年人才”引育资助计划。2019年度内入职的教师只能申请Ⅲ类；2020年5月1日以前通过引进人才考核并于2020年度内入职的骨干教师可以申请Ⅱ类和Ⅲ类；2020年5月1日（含）后通过考核并入职的骨干教师可以申请上述三类人才引育资助计划。

2、申请Ⅰ类的新入职教师，需主持过省级以上纵向科研项目，或作为第一作者发表过ESI高被引论文或SCI（JCR一、二区）论文 2篇。申请Ⅱ类的新入职教师，需作为第一作者发表SCI论文2篇。申请Ⅲ类需具备博士研究生学位。

3、2020年底前学院组织专家对申请“青年人才”引育资助计划的教师进行评审并择优资助。

4、通过一事一议方式获得学院科研经费的引进人才不能再申请“青年人才”引育资助计划。

5、“青年人才”经费资助分二期进行，新入职教师申请获批后第一期将获得资助额度的50%。

6、聘期第三年学院将聘请专家对获得资助的教师进行一次中期考核，并根据考核情况拨付第二期资助或终止资助。

7、考核期结束，如果没有完成规定的考核指标，将按照实际完成指标数重新进行级别核定，并收回相应的资助经费。

五、其它事项

1、“青年人才”引育资助计划考核与学院新入职教师首次聘期考核同步进行。

2、2020年5月1日以前通过考核并入职的骨干教师仍然享受10万元安家费和10万元科研启动费待遇，并按照2019年制定的《车辆与能源学院新入职教师首次聘期考核指标》进行考核。

3、2020年5月1日（含）以后通过考核新入职的骨干教师享受20万元安家费和20万元科研启动费待遇，并按照2020年制定的《车辆与能源学院新入职教师首次聘期考核指标》进行考核。

4、解释权属于学院学术委员会。