根据燕山大学“关于做好2019年度中层单位及职工考核工作的通知”，我院的考核工作安排具体如下：
一、组织领导
院务委员会负责本次考核工作。
二、考核办法
考核办法按照学校“关于做好2019年度中层单位及职工考核工作的通知”精神执行。
三、组织实施
专任教师、实验、职员、辅导员的考核工作由各系、科室负责，将初步考核结果报学院办公室，由院务委员会确定最终考核结果。
四、考核等级
职工个人考核分A、B、C、D四个等级。
五、考核结果的使用
1.根据考核结果兑现及调整工资待遇。
（1）考核为A、B等的职工按学校和学院的规定兑现年度奖励性绩效工资，正常调整薪级工资；
（2）考核为C等的职工年度奖励性绩效工资减发5%；考核为D等的年度奖励性绩效工资减发30%；
（3）此次考核结果作为调整下一年度国家工资的依据。
2.此次考核结果作为下一聘期的上岗及晋升岗位津贴档次的依据。
六、时间安排
时 间 |
内容 |
备注 |
12月20日- 12月23日 |
对职工考核 （56人） |
各系、科室组织本单位教职工填写《燕山大学教职工履职考核表》一份（A4纸打印，“单位评语”一栏由各系、科室负责人填写，“单位考核意见”一栏暂不填写，手写及签字部分必须使用黑色中性笔或钢笔，切勿使用圆珠笔）。各系、科室负责人填写《燕山大学教职工2019年度考核情况汇总表》（A4纸打印，各系、科室负责人签字）。 |
12月24日 |
考核情况汇总上报学院办公室 |
各系、科室将本单位《燕山大学教职工履职考核表》及《2019年度考核情况汇总表》上报学院办公室。 |
12月24日- 12月25日 |
院办汇总考核情况，报院务委员会 |
学院办公室汇总考核情况，由院务委员会确定最终考核结果。 |
12月26日 |
上报学校 |
学院办公室将考核结果上报学校。 |
七、其它
1、考核期为2019年度(教学工作量按2019年度春季学期和秋季学期考核)。
2、各单位专任教师、实验、职员、辅导员A等名额分配如下：
单位 |
职工数 |
推荐A等名额 |
车辆与交通工程系 （含董国疆 李昊） |
27人 |
5人 |
石油工程系 （含杨满平） |
11人 |
3人 |
能源与动力工程系 （含李楠） |
13人 |
3人 |
院办、教务与科研科、学生科 |
7人 |
1人 |
合计 |
58人 |
12人 |
3、依据《科研生产单位认定办法》（国保发[2016]15号）、《燕山大学保密工作责任制度》文件要求，保密工作责任落实情况应当纳入考核，请全院教职工每人填写《燕山大学2019年度个人保密工作考核表》一式一份（A4纸打印，含科级及以上干部）。
车辆与能源学院
2019年12月20日
